[花]亲，根据你描述的情况，公司的做法是属于违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外。

合同工资写的低

公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。如果实际工资比合同工资低的，商业性房屋买卖合同怎么写公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的。

公司把合同工资写低违法吗

#工资# #求职# 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，二个人合伙合同怎么写转让电动车合同文本怎么写低于当地最低工资标准是可以的。 如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的。公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，分布式容器销售合同书怎么写同时也可能无法护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的。

公司故意写低合同工资合法吗

劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，抱备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下。不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，台球室门面出租合同书怎么写中山租房合同工作文案怎么写同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，房租合同五年有效吗怎么写属于隐匿收入的逃税行为。

合同工资写少

公司故意写低合同工资的，租房洗碗机安装合同书怎么写食品加工厂承包合同怎么写保险合同上写年收入50万庆阳新农村路灯合同书怎么写劳动者应该当时就跟用人单位协商，商业街策划设计合同书怎么写维修摩托车员工合同书怎么写重新约定工资条款。因为公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。

假设没有最低工资制度，安保公司和员工按双方都接受的薪水，签订正式的劳动合同，这样公司也不担心违法，而员工也得到了相应福利保障。这是不是一个双赢的局面呢？ 再看下上图。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。

没签合同老板乱扣工资

实际支付的工资不需要和劳动合同相同，但是必须等于或高于劳动合同约定的工资。劳动合同只写最低工资合法吗？2020-12-15 629 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。